美國今年抽工作簽證(H-1B)的人變少了？據移民律師事務所預計，今年H-1B申請量將從往年約40萬份，驟降至25萬至30萬份。而智庫經濟政策研究數據也給出了更直觀的驗證，其引用的官方資料來自美國國土安全部（DHS）一名官員在最新法庭檔中的披露。
自2026年1月起，僅有85家雇主支付了10萬美元的H‑1B附加費，相關收入總計僅850萬美元。但受申請量下滑影響，USCIS常規申請費收入減少約2800萬美元，最終淨損失約1950萬美元。這一結論來自DHS官員對【2024.09.21–2025.02.15】與【2025.09.21–2026.02.15】兩個時間段申請資料的對比: 境外申請總量暴跌87%。境外申請：指來自營利性企業（如科技、金融、顧問、外包公司等）、申請人身在美國境外的首次H-1B新申請，此類申請需支付10萬美元總統令附加費。
今年H-1B的中簽率會顯著提升
雖然今年H-1B申請結果尚未公佈，但業內普遍判斷，中簽率會顯著提升，畢竟申請人數大幅少了。美國H-1B的8.5萬抽籤名額體系中，申請人原本分為兩類:
(1)境內申請人在美國讀書、工作，人已經在美國→境內轉身份→不用交10萬美元。
(2)境外申請人，人在美國國外，直接申請H-1B→要來美國工作→必須交10萬美元。
境外申請數量暴跌87%=國外來搶8.5萬抽籤名額的人幾乎沒了。這為在美讀書、實習或工作的留學生騰出了大量競爭空間。往年40萬份申請搶8.5萬名額，今年申請量降至25-30萬份，境內留學生的中簽機率從21%提升至30%以上，可以說是近幾年最好的機會。從這個角度來看，10萬美元的天價保證金，其實是幫留學生擋掉了大量競爭者。
過去，大量印度外包公司依靠批量申請和低成本走量的模式，佔據了相當比例的H-1B名額。而在10萬美元的成本壓力下，這種模式幾乎難以為繼，低品質、重複性申請被快速出清。大量原本被外包公司佔據的H-1B名額，正在被快速釋放，並重新回流到真正具備競爭力的候選人手中。留學生面對的申請環境，反而變得更加透明。
另一方面，企業在招聘時也會更加理性——H-1B正在從低成本勞動力工具，重新變成高端人才篩選器。大型銀行、科技公司會把重心重新放在高潛力、高價值的人才身上。
事實上，根據彭博社資料，美國六大銀行在印度的雇員已經超過15萬人，這意味著大量基礎、重複性的崗位，本就長期在向海外轉移。在這一趨勢下，留在美國本土的崗位，大多集中在高門檻、高價值、高薪資的核心職位，其含金量與競爭強度也在進一步提高。
然而，新的薪資排序抽籤機制也帶來了不小的挑戰。H-1B簽證申請人將根據勞工部定義的四個工資等級分配抽籤機會：
根據USCIS的類比，新規運行後，H-1B中簽機率將從現在統一為29.59%變為Level 4為61.16%（比原先的機率增加107%），Level 1則僅有15.29%（比原先的機率減少48%）。
因此，企業的決策邏輯也在改變。當中簽機率向高薪崗位傾斜時，企業更傾向於把名額留給中高級員工（薪資更高，中簽率更高）。在這樣的背景下，留學生的求職計畫時程的重要性被進一步凸顯，建議同學要提早規劃相關安排。
留學期間: 及早確認就業方向，優先申請願意提供H-1B sponsorship的企業，累積相關實習經驗。
畢業前3-6個月: 申請OPT(實習工作許可)，銜接畢業與H-1B申請，避免簽證身分斷層。
OPT期間(畢業當年): 雇主提交H-1B申請(每年3-4月)，參與抽籤。
抽籤結果(5-6月): 抽中則繼續留美工作，未抽中可利用OPT剩餘時間安排，或規劃其他路徑。
